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dimanche 26 juillet 2009

L’Affiliation Web est plus qu’un modèle économique !

affilie-treadmill http://turbowalkstation.com/

Pour les affiliés américains chevronnés, l’Affiliation Web est plus qu’un modèle économique, c’est un style de vie.

Un bon affilié devrait s’offrir les bonnes conditions physiques en vue de fournir de bons résultats. C’est simple, être en bonne forme signifie se ressourcer en créativité. En tout cas, c’est ce que nous proposent les co-éditeurs du magazine Feedfront, dans son 7e numéro.

Shawn Collins a interviewé Lauren (P.9 pdf), une affilié américaine reconnue, à propos de son travail tout en marchant sur un tapis roulant, notamment pour perdre du poids et calmer les maux du dos. Au début, j’ai dit c’est vraiment surprenant, mais il s’est avéré qu’elle n’est pas la seule “affilié”, à se soucier de ces problèmes de santé (et la fièvre continue, à la page 25 de la version pdf, avec l’Affiliate Fatblogging).

Lauren a eu le désir de travailler sur le tapis roulant après avoir regardé une émission portant sur une recherche sur le sujet ; ça tombait bien car elle était enceinte.

Durant son expérience avec ce style de travail, et qui est devenu répondu aux USA, Lauren tweetait ses stats à chaque fois qu’elle venait de perdre des kilos. Mais, par la suite elle a pris conscience qu’il lui fallait plus que des Tweets, alors elle a mis en place son blog traitant le travail sur le tapis roulant.

Associer son activité de blogging à sa passion pourraient être la source de revenus la plus rentable pour un affilié. Sur le blog de Lauren, on trouve des liens pour acheter des “treadmill desks” (des bureaux sur tapis roulants) sur Amazon ou Ebay.

C’est cool ! Vous ne trouvez pas ? 

La morale de l’histoire : L’Affiliation Web, c’est bien plus qu’une source de revenus. C’est un style de vie avant tout !

 

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samedi 18 juillet 2009

Qu’est ce qu’un e-marketeur ?

Définir les nouveaux métiers de l’Internet est le principal objectif du portail des métiers de l’Internet, inauguré le mercredi 8 juillet 2009.

Le secteur des TIC évolue très rapidement, aussi bien via les outils que via les usages adoptés par les entités économiques, d’où de nouveaux métiers émergent, de nouvelles compétences sont recherchées et de nouveaux postes devraient être créés. L’idée est de clairement définir des métiers de l’Internet jusque là  flous, comme par exemple, le “Community Manager”, ce qui, à mon avis, aide à structurer le marché de l’emploi de l’Internet en créant comme une sorte de standards de compétences reconnues par  tous ses acteurs. Encore plus intéressant lorsque ces définitions portent sur la manière avec laquelle les métiers de l’Internet s’intègrent dans l’entreprise.

Dorénavant, chaque étudiant ou candidat saura quelles sont les compétences requises pour occuper un “poste Internet” bien défini, et par conséquent, orienter ses efforts en vue de faire correspondre son profil à ce métier. Il pourrait, aussi, se renseigner sur les formations potentielles au sein même du portail.

Le portail des métiers de l’Internet engrange 12 principales familles de métiers ; chacune d’elles regroupe des “sous-métiers” clairement définis. Vous trouverez par exemple la définition d’un Webmarketeur ou d’un e-marketeur.

Le portail s’adresse aux entreprises, aux organismes de formations et aux candidats, dont le but est de constituer un référentiel de métiers dédié aux acteurs de l’Internet.

Vous pouvez y trouver du contenu pertinent, des informations sur les formations, etc.

Les responsables du portail ont pour ambition d’offrir un portail collaboratif, accessible en termes techniques (via le mobile) et en termes de capacités physiques des utilisateurs, notamment garantir aux personnes handicapées leur droit de bénéficier de ses fonctionnalités (via des Interfaces sonores).

L’inauguration du portail a été couverte par TechtocTv.



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jeudi 9 juillet 2009

Affiliation Web : les outils et les techniques de recrutement des affiliés

Geno Prussakov, dans son Guest Post “Affiliate Recruitment: Tools and Techniques”, affecte les outils et les techniques de recrutement des affiliés à six catégories :

1. Les logiciels : Geno cite trois exemples d’applications pour le recrutement des affiliés, il s’agit d’ "Arelis", de “LinkCapture” et de “Syntrix” (cette dernière s’avère quand même coûteuse, mais elle est utilisée et appréciée par d’autres Outsourced Program Managers - OPM). Il prévient qu’il faudrait les utiliser avec précaution pour que ça ne finisse pas par spammer des partenaires potentiels. En effet, après avoir recueilli les informations de contact des affiliés potentiels, l’affiliate manager devrait passer à une sélection pour retenir que les affiliés éligibles, pour promouvoir son programme d’affiliation. Par la suite, il convient d’envoyer des e-mails personnalisés aux affiliés sélectionnés et de ne pas oublier de leur renvoyer un e-mail de rappel ou une carte postale, après une semaine du premier e-mail.

2. Les médias sociaux : utiliser les forums, les blogs et les réseaux sociaux, comme les groupes Linkedin et facebook, et Twitter.

Pour réussir sa stratégie de recrutement des affiliés, sur les médias sociaux, il faudrait implémenter une démarche progressive sur le long terme, c’est à dire, construire une image d’un membre actif, au fil du temps. Une fois accepté par la communauté, vous pourriez commencer votre recrutement.

3. Les moteurs de recherche : selon Geno, les moteurs de recherche permettent de détecter des affiliés potentiels, déjà, familiarisés avec l’affiliation Web, notamment via Google Adsense.

[remarque : les moteurs de recherche pourraient aussi être utilisés pour le débauchage des affiliés, autrement dit, le recrutement des affiliés de vos concurrents. Il suffit de taper dans Google par exemple “Link:www.siteconcurrent.com” pour les détecter. Mais pour recruter les affiliés d’un concurrent, il faudrait leur présenter des conditions de programme plus avantageuses en termes de rémunération, d'utilisation des liens sponsorisés, de vente différée, de supports publicitaires, etc.]

4. L’ affiliation multi-niveau : les affiliés auront la possibilité de recruter d’autres affiliés qui seront leurs filleuls. A chaque fois qu’un filleul génère une transaction, l’affilié qui l’a recruté reçoit aussi une commission sur cette transaction. Souvent, Geno ne recommande pas l’ affiliation multi-niveau [Remarque : vous pourriez avoir recours à l’affiliation multi-niveau tout en étant sélectif dans l’approbation des filleuls]. Toutefois, certains types d’affiliés ont fondé leur business sur ça. Il s’agit des annuaires des programmes d’affiliation qui sont généralement très bien positionnés sur les moteurs de recherche.

5. Les événements : n’importe quel événement susceptible d’intéresser les affiliés est une occasion pour développer des partenariats potentiels. [Mais aussi une occasion pour rencontrer , face à face, vos affiliés actuels] Exemples : le forum e-marketing, à paris, et le salon de la VAD et du e-commerce.

6. Le recrutement symbiotique : là, il s’agit de s’associer avec d’autres affilieurs, s’accordant avec vos produits ou services, sans qu’ils soient vos concurrents, pour qu’ils fassent la promotion de votre programme auprès de leurs affiliés et à vous d’en faire autant. Encore pour cette technique, il faudrait veiller à ne pas spammer vos affiliés qui attendent les actualités de votre programme.

A côté des techniques sus citées, incontestablement, on ne pourrait pas passer à côté des plateformes d’affiliation qui ont un réseau préalable d’affiliés.

De plus, votre newsletter pourra bien permettre aux affiliés qui n’ont pas encore adhéré à votre programme de suivre ses tendances, ainsi qu'ils pourraient devenir vos affiliés à tout moment.

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